Leda ett företag är komplicerat. När en ny VD ska tillsättas är det smart att hyra in ett företag inriktade på rekrytering. Och på det viset får man exakt den kompetens som företaget behöver.
Företagets VD hade fått ett anbud han inte kunde tacka nej till så nu stod de där med en vakans på den högsta posten. Företaget var nytt och det fanns ingen självklar person som kunde överta VD-posten. Detta skapade en viss oro då det gärna fick utses en så snart som möjligt men samtidigt måste det bli rätt. Det handlade ändå om företagets ansikte utåt.
Genom att förhöra sig med andra företagsledare under en företagsfrukost fick han veta att han kunde vända sig till en rekryteringsfirma. Något som han tog fasta på och genast skrev ner som en påminnelse i mobilen.
Rekrytering av VD gav bra resultat
Efter kontakten med rekryteringsföretaget satte sig Bengt som representant för styrelsen och listade upp de önskemål de hade inför stundande rekrytering av VD. Vilka kvalifikationer som var viktiga för just deras företag. Sedan skickade han all information till rekryteringsbolaget.
En annons skapades som han fick godkänna. Senare gick de igenom alla ansökningar. Några plockades ut för en intervju. Vid dessa samtal satt två personer från rekryteringen. Den slutliga listan skickades till styrelsen. Bland dessa kunde de sedan välja ut några att intervjua en sista gång innan de bestämde sig.
Det skulle ta sin tid, det visste Bengt, men han var övertygad om att de i slutändan skulle få precis vad de letade efter.