I en värld där förändringstakten ökar och organisationers behov snabbt skiftar, är det inte alltid möjligt – eller ens önskvärt – att bemanna alla roller med fasta anställningar. Interim- och konsultlösningar har vuxit fram som en avgörande strategi för att snabbt förstärka med rätt kompetens i rätt tid.
Hos Bergvik & Partners ser vi att fler företag i dag efterfrågar flexibilitet, handlingskraft och erfarenhet – snarare än permanenta lösningar i varje läge. Här handlar det inte om att ”täppa till hål”, utan om att säkra kritisk kompetens när det verkligen behövs.
När interimslösningar gör verklig skillnad
En interims- eller konsultlösning är särskilt effektiv när behovet är:
- Tidskritiskt – exempelvis vid plötsliga avhopp, sjukskrivning eller föräldraledighet
- Tillfälligt – projekt, transformation eller införande av nya system/processer
- Förändringsdrivet – omorganisation, uppköp, turnaround eller neddragning
- Kompetenskrävande – när specifik expertis behövs men inte finns internt
🔹 Det är inte en nödlösning – det är en snabb, flexibel och affärsnära förstärkning.
Vanliga roller inom interim och konsult hos Bergvik & Partners
Område
Exempel på roller
Ledning & styrning
Interim VD, affärsområdeschef, förändringsledare
Ekonomi & finans
CFO, redovisningschef, controller
HR & organisation
HR-chef, rekryteringsansvarig, HRBP
IT & digitalisering
CIO, IT-projektledare, digital strateg
Projekt & förändring
Programledare, PMO, projektcontroller
Tre fördelar med interimslösningar
1. Snabb start – minimal inskolning
De flesta interimskonsulter är vana att snabbt sätta sig in i nya organisationer, ta ansvar och leverera resultat från dag ett. Det sparar både tid och resurser.
2. Flexibilitet utan långsiktigt åtagande
Du får tillgång till senior kompetens under en avgränsad period – utan krav på tillsvidareanställning, uppsägningstider eller personaladministration.
3. Objektivt perspektiv
En extern konsult kan ofta se organisationens utmaningar och möjligheter med nya ögon, och bidra med nya metoder, strukturer eller förbättringsförslag som intern personal sällan hinner se.
Vanliga frågor om interim- och konsultlösningar
Hur snabbt kan en interimskonsult vara på plats?
Hos Bergvik & Partners sker matchning ofta inom 48–72 timmar efter behovsanalys. Våra nätverk innehåller tillgängliga konsulter med rätt profil för affärskritiska uppdrag.
Hur länge brukar ett interimuppdrag pågå?
Allt från några veckor till över ett år, beroende på uppdragets omfattning. Vanligast är 3–9 månader.
Är det dyrt jämfört med att anställa?
Tim- eller dagskostnaden kan vara högre, men totalkostnaden blir ofta lägre tack vare ingen inskolning, ingen overhead och exakt rätt kompetens från start.
Hur säkerställs att konsulten verkligen passar?
Vi lägger stor vikt vid uppdragsanalys, personlighet och erfarenhetsnivå – och följer upp löpande med både kund och konsult under uppdragets gång.
Rätt kompetens – när du behöver den som mest
I dagens affärsklimat är det avgörande att kunna agera snabbt när nya utmaningar eller möjligheter uppstår. Med interim- och konsultlösningar får du tillgång till kompetens som annars skulle ta månader att hitta, rekrytera och introducera.
Bergvik & Partners erbjuder ett väletablerat nätverk av kvalificerade konsulter som kan gå in med kort varsel – och bidra med både kompetens, struktur och resultat.
🔹 När kontinuitet, förändring eller tillväxt inte kan vänta – då är interim den strategiska lösningen.